「特養ひかりの特徴」
職場環境について
・「勉強会や研修会を通じて
介護の質の向上を図っています！」
集合またWEB研修を問わず、さまざまな研修を
実施しスキルアップを図っています。
・「施設内の連携が密である！」
クラブ活動や夏祭りなど、様々な場面で職員間の
交流があり連携を強化しています。
・「IT機器や介護ロボットの導入で負担軽減！」
電子記録ソフトや移乗介護ロボットの導入で、
業務負担軽減を図っています。
福利厚生について
・「永年勤続表彰！」
長くお勤めいただいた職員に感謝の気持ちを込め
て永年勤続表彰を行っています。
・「職員の家族にもお祝い！」
子供の成長を温かく見守り、入学などの節目には
さくら祝金制度を設けております。
・「資格取得を応援します！」
介護福祉士や介護支援専門員など資格取得に
必要な費用を援助しております。
・「職員のホッとするひととき！」
特養ひかりでは、職員慰安旅行をしています。
新たな交流にて、楽しいひとときを過ごせます。
看護師（管理職候補）
| 応募資格 | 看護師免許 |
| 職種 | 看護師 |
| 給与 | 320,000円～（諸手当含む） |
| 諸手当 | 休日手当／資格手当／職務手当／残業手当／オンコール手当／年末年始手当 |
| 昇給 | 年1回定期昇給 |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務地 | 摂津市鳥飼八防 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（休憩1時間） 9：00～18：00（休憩1時間） |
| 休日・休暇 | 月9日（2月のみ8日） 有給休暇／慶弔休暇／特別休暇／夏期休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備／交通費全額支給／退職金制度あり／研修支援制度あり |
| 備考 | 特別養護老人ホームでの管理職としての看護師募集です。 摂津特養ひかり TEL：072-650-1300 （受付時間 8：30～20：00） ご質問などもお気軽にお問い合わせください｡ |
総務職員(役職者候補）
| 応募資格 | 特に無し（総務・労務経験もしくは生活相談員等の経験あれば優遇） |
| 職種 | 事務職（総務、労務、人事等） |
| 給与 | 300,000円～（諸手当含む） |
| 諸手当 | 資格手当／職務手当／通勤手当／残業手当／年末年始手当 |
| 昇給 | 年1回定期昇給 |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務地 | 摂津市鳥飼八防 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30（休憩1時間） 11：00～20：00（休憩１時間） |
| 休日・休暇 | 月9日（2月のみ8日） 有給休暇／慶弔休暇／特別休暇／夏期休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備／交通費全額支給／退職金制度あり／研修支援制度あり |
| 備考 | 事務部門の責任者候補としての募集になります。 摂津特養ひかり TEL：072-650-1300 （受付時間 8：30～20：00） ご質問などもお気軽にお問い合わせください｡ |
特養・グループホーム介護職員（正社員）
| 応募資格 | 無資格可（介護福祉士、ヘルパー2級、初任者研修歓迎） |
| 職種 | 介護職員（特養） |
| 給与 | 240,000円～310,000円（諸手当含む） ※夜勤５回勤務の場合 |
| 諸手当 | 休日手当／資格手当／夜勤手当／処遇改善手当／残業手当／年末年始手当 |
| 昇給 | 年1回定期昇給 |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務地 | 大阪府摂津市鳥飼八防 |
| 勤務時間 | 交代制 7：00～16：00 9：00～18：00 10：30～19：30 17：00～翌9：30 |
| 休日・休暇 | 月9日休み（2月のみ8日） 夏期休暇／有給休暇／慶弔休暇／特別休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備／交通費支給／研修支援制度あり／キャリア段位制度導入にて段位取得可能／退職金制度あり／各種祝い金制度（入学、資格取得、永年勤続等） |
| 備考 | お電話でのご応募も可能です｡ 摂津特養ひかり TEL：072-650-1300 （受付時間 8：30～20：00） ご質問などもお気軽にお問い合わせください｡ |
デイサービス介護職員（正社員）
| 応募資格 | 無資格可能（資格取得者優遇） |
| 職種 | デイサービス介護職員 |
| 給与 | 220,000円～280,000円（諸手当含む） |
| 諸手当 | 休日手当／資格手当／処遇改善手当／残業手当／年末年始手当 |
| 昇給 | 年1回定期昇給 |
| 賞与 | 年2回（別途年度末一時金支給） |
| 勤務地 | 大阪府摂津市鳥飼八防 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 |
| 休日・休暇 | 月9日休み（2月のみ8日） 夏期休暇／有給休暇／慶弔休暇／特別休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備／交通費支給／研修支援制度あり／キャリア段位制度導入にて段位取得可能／退職金制度あり／各種祝い金（入学、資格取得、永年勤続等） |
| 備考 | お電話でのご応募も可能です｡ 摂津特養ひかり TEL：072-650-1300 （受付時間 8：30～20：00） ご質問などもお気軽にお問い合わせください｡ |
特養介護職員（パート）
| 応募資格 | 無資格可（介護福祉士、ヘルパー2級、初任者研修取得者歓迎） |
| 職種 | 介護職員 |
| 給与 | 時給1245円～1380円（処遇改善手当含む） |
| 諸手当 | 処遇改善手当／残業手当／年末年始手当 |
| 賞与 | 年2回（寸志あり） |
| 勤務地 | 大阪府摂津市鳥飼八防 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ※7:00～16：00の勤務も可能 |
| 休日・休暇 | 週3回～5回程度（土日勤務出来る方歓迎） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備／交通費支給／研修支援制度あり |
| 備考 | お電話でのご応募も可能です｡ 摂津特養ひかり TEL：072-650-1300 （受付時間 8：30～20：00） ご質問などもお気軽にお問い合わせください｡ |
デイサービス介護職員（パート）
| 応募資格 | 無資格可能（資格取得者優遇） |
| 職種 | 介護職 |
| 給与 | 時給1243円～1380円（処遇改善手当含む） |
| 諸手当 | 処遇改善手当／残業手当／年末年始手当 |
| 賞与 | 年2回（寸志あり） |
| 勤務地 | 大阪府摂津市鳥飼八防 |
| 勤務時間 | 8：30～17：30 |
| 休日・休暇 | 週2回～5回程度（出勤日数応相談） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備／交通費支給／研修支援制度あり |
| 備考 | お電話でのご応募も可能です｡ 摂津特養ひかり TEL：072-650-1300 （受付時間 8：30～20：00） ご質問などもお気軽にお問い合わせください｡ |
訪問介護(登録ヘルパー）
| 応募資格 | 介護福祉士、ヘルパー2級、初任者研修 |
| 職種 | 訪問介護ヘルパー |
| 給与 | 例：身体介護60分 2570円 / 生活援助60分 1450円 (諸手当含む） |
| 諸手当 | 処遇改善手当／資格手当／移動手当/休日手当（日・祝） |
| 勤務地 | 大阪府摂津市内（事務所：大阪府摂津市鳥飼八防） |
| 勤務時間 | 8：30～18：00の間であれば、30分からでも勤務可能 |
| 休日・休暇 | シフトによる（週1日～勤務可能）/有給休暇（条件あり） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（加入には条件があります） |
| 備考 | お電話でのご応募も可能です｡ 摂津特養ひかり TEL：072-650-1300 （受付時間 8：30～20：00） ご質問などもお気軽にお問い合わせください｡ |
送迎ドライバー
| 応募資格 | 普通自動車免許取得者 |
| 職種 | デイサービスの送迎業務 ※車種：日産キャラバン |
| 給与 | 時給1,180円 |
| 諸手当 | 休日手当／残業手当／年末年始手当 |
| 賞与 | 年2回（寸志あり） |
| 勤務地 | 摂津市鳥飼八防 |
| 勤務時間 | 8：00～10：30、15：30～17：30（中抜け勤務） |
| 休日・休暇 | 週3日～4日 出勤日数は希望考慮 ※別途有給休暇 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備／交通費全額支給 |
| 備考 | お電話でのご応募も可能です｡ 摂津特養ひかり TEL：072-650-1300 （受付時間 8：30～20：00） ご質問などもお気軽にお問い合わせください｡ |
介護職員等処遇改善加算に関する情報公開
介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきた中で、介護職員のさらなる処遇改善を図るため、令和6年6月の介護報酬改定において「介護職員等処遇改善加算」が一本化され、当法人におきましても
加算算定を行ってきました。
そして、令和8年6月の改定に伴い、対象者の拡大、新たな加算区分の創設、そしてこれまで対象外だった
サービスへの新設によって、介護従事者全体に適用となったことで、より広い職種・より高い賃上げ・より実務重視の
仕組みへと進化しました。
当法人における処遇改善に関する具体的な取組（賃金以外）について、以下のとおり公表いたします。
| 入職促進に向けた取組 | ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 | ||||||||||||||||||||||
| ・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の | |||||||||||||||||||||||
| 仕組みの構築（採用の実績でも可） | |||||||||||||||||||||||
| 資質の向上やキャリアアップに 向けた支援 | ・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い | ||||||||||||||||||||||
| 介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、 | |||||||||||||||||||||||
| 認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 | |||||||||||||||||||||||
| ・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | |||||||||||||||||||||||
| 両立支援 ・ 多様な 働き方の 推進 | ・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した | ||||||||||||||||||||||
| 非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 | |||||||||||||||||||||||
| ・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の | |||||||||||||||||||||||
| 休暇を年に○回取得、付与日数のうち○％以上を取得）を定めた上で、取得状況を | |||||||||||||||||||||||
| 定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている | |||||||||||||||||||||||
| 腰痛を 含む 心身の 健康管理 | ・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実 | ||||||||||||||||||||||
| ・職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、 | |||||||||||||||||||||||
| 管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施 | |||||||||||||||||||||||
| ・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 | |||||||||||||||||||||||
| 生産性 向上のため の取組 | ・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している | ||||||||||||||||||||||
| ・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の | |||||||||||||||||||||||
| 整備を行っている | |||||||||||||||||||||||
| ・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている | |||||||||||||||||||||||
| ・介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入 | |||||||||||||||||||||||
| ・業務内容の明確化と役割分担を行い、職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、 | |||||||||||||||||||||||
| 清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、 | |||||||||||||||||||||||
| やりがい・働きがいの醸成 | ・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | ||||||||||||||||||||||
| ・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 | |||||||||||||||||||||||
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